Wie können die Alt-Herren-DAX-Strukturen für Innovatoren aufgebrochen werden? Können Menschen mit gebrochenem Lebenslauf oder ohne entsprechende Vorbildung gute Chefs sein? Ist ein freundschaftliches Chef-Angestellten-Verhältnis schädlich? Was muss sich in deutschen Unternehmen ändern, damit Frauen in Führungspositionen anerkannt werden? Wie könnte man ein „Inzucht-System“ in Konzernen und mittelständischen Unternehmen brechen oder auflösen? Wie schafft man es auf der Chef-Etage, wieder mehr Mut zu neuen Gedanken/Innovationen und damit verbundenen Risiken zu erreichen? Sind die Denkschulen der Manager und Ingenieure nur auf die eigene Karriere aufgebaut? Wie haben Sie Ihre Karriere organisiert? Auf diese und viele weiteren Fragen der Studierenden an der Fresenius Hochschule ist der frühere DAX-Vorstand Thomas Sattelberger in seiner Kölner Gastvorlesung eingegangen.

„Innovation entsteht durch den Mut zu Fehlern“

Zu meinem heutigen Gesprächspartner Thomas Sattelberger muss man eigentlich gar nicht allzu viel sagen. Er war jahrelang in führenden Positionen bei Daimler tätig und später im Vorstand zuerst der Lufthansa AG, dann der Continental AG und schließlich der Deutsche Telekom AG. Kein Wunder also, dass man ihn kennt.

Ein neuer Lebensabschnitt Die IHK Coburg feiert am Montag den Abschluss von insgesamt 371 Auszubildenden. Den Festvortrag hält Thomas Sattelberger.

Thomas Sattelberger zu Unternehmenskultur "Schmeißen Sie den CEO raus - und den Personalchef gleich mit"

"Work-life-balance ist ein Schrei nach Freiheit, und nicht nach Flexibilität" - was Arbeitgeber über die junge Generation lernen müssen

Seltene Karriere: Vom Dax-Konzern in den Bundestag

Humanistisch, sprachlich – und MINT-freundlich

Digital Leadership braucht Substanz statt bunter Turnschuhe

Technologischen Großvorhaben mangelt es hierzulande an Vision, Teilhabe und Hingabe. Kein Wunder, dass sie floppen.