Die deutschen Forschungsinstitute kranken an schlechter Führung. Die politische Steuerung versagt. Es fehlt an Output.
Thomas Sattelberger wurde in kleinen schwäbischen Verhältnissen groß und schaffte es ohne Vitamin B in die Chefetagen der größten deutschen Konzerne. Er gilt bis heute als der erfolgreichste deutsche Personalmanager. Wie aber definiert sich für ihn Erfolg in Zeiten des knallharten Wettbewerbs und des Personalabbaus?
Trotz Milliarden-Förderung bringen die meisten Forschungsinstitute keine Start-Ups hervor
Warum es in der Politik zumeist noch schwerer ist, etwas zu bewegen, als in einem trägen Konzern.
Warum es in der Politik zumeist noch schwerer ist, etwas zu bewegen, als in einem trägen Konzern.
Die Quote hatte ihre Berechtigung. Nun müssen wir breitere Bündnisse schmieden, um Rückschritte zu vermeiden.