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Kongress: Digitalisierung transformiert – Deutschlands GründerzukunftEntrepreneurship im Dreieck von Gründern, Hochschulen und Wirtschaft

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Kongress: Digitalisierung transformiert – Deutschlands GründerzukunftEntrepreneurship im Dreieck von Gründern, Hochschulen und Wirtschaft

Er kennt deutsche Unternehmen sowohl aus der Fertigung wie aus der Chefetage: Thomas Sattelberger war bei Daimler, Lufthansa, Continental, Telekom - und verlängerte seinen Vertrag nicht. Weil er die Demokratie im Unternehmen will.

Interview mit dem früheren Telekom-Personalvorstand Thomas Sattelberger und weiteren Experten beim HR-Festival von IBM auf der re:publica in Berlin. Über Diversity-Strategien im Personalmanagement von Unternehmen

HANNOVER MESSE, 29 April 2016 - Keynote Thomas Sattelberger / Publizist, Politikberater, ehemaliger Top-Manager

Unternehmensbürger? -Ein Interview mit Thomas Sattelberger über HR-Trends-

„Die digitale Revolution ist historische Chance für HR, Architekt sozialer Innovation statt Klempner zu sein.“ Für solche Forderungen an die Personalabteilung steht Thomas Sattelberger. Er hat in vielen großen deutschen Unternehmen gearbeitet, von Lufthansa bis zur Telekom, wo er als Personalvorstand tätig war und die 30-Prozent-Frauenquote im initiierte. Bis zum heutigen Tage kämpft er nach eigenen Worten entschlossen gegen geschlossene Systeme in Konzernen und der Gesellschaft und die damit verbundene Chancenungleichheit und Talentausgrenzung. Was das angeht, werde er nach eigener Aussage niemals die Klappe halten.

Die Atmosphäre im erstmals angebotenen Ausbildungscamp beim Sparkassentag hat Thomas Sattelberger angenehm überrascht. Eine solche Initiative hätte es nach seiner Meinung aber schon bei früheren Sparkassentagen geben müssen.