Unternehmensbürger? -Ein Interview mit Thomas Sattelberger über HR-Trends-

„Die digitale Revolution ist historische Chance für HR, Architekt sozialer Innovation statt Klempner zu sein.“ Für solche Forderungen an die Personalabteilung steht Thomas Sattelberger. Er hat in vielen großen deutschen Unternehmen gearbeitet, von Lufthansa bis zur Telekom, wo er als Personalvorstand tätig war und die 30-Prozent-Frauenquote im initiierte. Bis zum heutigen Tage kämpft er nach eigenen Worten entschlossen gegen geschlossene Systeme in Konzernen und der Gesellschaft und die damit verbundene Chancenungleichheit und Talentausgrenzung. Was das angeht, werde er nach eigener Aussage niemals die Klappe halten.

Die Atmosphäre im erstmals angebotenen Ausbildungscamp beim Sparkassentag hat Thomas Sattelberger angenehm überrascht. Eine solche Initiative hätte es nach seiner Meinung aber schon bei früheren Sparkassentagen geben müssen.

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