Die Zukunft von HR: Was werfen wir über Bord, was bleibt, was müssen wir aber auch an Innovation realisieren? Welche Rolle hat HR überhaupt in Zukunft? Kellner oder Koch? Am Tisch des Managements oder nur Administration? Und brauchen wir überhaupt noch HR? Viel ist möglich zwischen #KillHR, #AdminHR, #TransformationalHR und #CollaborativeHR. 2014 haben Erwin Stickling und Jürgen Scholl im Rahmen der 40-Jahrfeier der Personalwirtschaft eine historische Diskussion zur Rolle von HR moderiert. 2016, im Rahmen des #NextAct-Events fand diese Diskussion eine Fortsetzung mit den HR-Vordenkern Thomas Sattelberger, Gunther Olesch, Walter Jochmann und Ralf Gräßler.

EDU-ACTION CHANNEL: „Wir brauchen Biotope für die Entwicklung von Neuem“

"Wir können zwar effizient, aber nicht innovative"

Das Opening der ersten NextAct Unkonferenz war die Diskussion über Ethik mit den führenden Köpfen Prof. Meffert, Dr. Straub und Thomas Sattelberger. Die Elefantenrunde wurde von Christian Thunig, Chefredakteur Absatzwirtschaft, moderiert.

Thomas Sattelberger: "Management habe ich bei der APO gelernt"

Wie viele Akademiker braucht Deutschland? Im Gespräch mit Philosophieprofessor Julian Nida-Rümelin und Thomas Sattelberger

Führende digitale Köpfe aus Wirtschaft und Industrie, darunter Prof. Dr.Dr. Heribert Meffert und Thomas Sattelberger, nutzten die NextAct 2016 für ein außergewöhnliches Treffen im Bauwerk Köln. Austauschen, Netzwerken und Diskussionen in Form eines Barcamps, war für die Teilnehmer eine gelungene Veranstaltung.

HR hat nichts mit Compliance zu tun? Im Gegenteil, sagt Thomas Sattelberger

Arbeitswelt von morgen - „Es gibt keinen idealen Weg“

Schwerpunkt Mitarbeiterorientierung: Interview Thomas Sattelberger Teil I: ENGE FÜHRUNG IST DER FEIND VON INNOVATION & Arbeitswelt 4.0: TECHNISCHE INNOVATION UND SOZIALE INNOVATION GEHÖREN ZUSAMMEN