"Große Konzerne sind wie Vampire."

Deutsche Manager pilgern ins Silicon Valley, um zu lernen, warum dort Innovationen am laufenden Band entstehen. Doch zuhause bremst eine verkrustete Unternehmenskultur dann immer wieder Neuerungen aus. Muss das so sein? Thomas Sattelberger, Vorsitzender der BDA/BDI-Initiative "MINT Zukunft schaffen", nennt Beispiele, wie Unternehmen kreative Ökologien schaffen können.

Wir müssen die Machokultur in Unternehmen aufbrechen

Exklusives Interview mit Thomas Sattelberger - Biographie, New Work und Innovation

Wie man die bolschewistische Starrheit der Deutschland AG durchbricht. Bibliotheksgespräch mit dem früheren Telekom-Personalvorstand Thomas Sattelberger im Vorfeld der Next Economy Open.

Vortrag von Thomas Sattelberger auf dem Corporate Startup Award 2015

4 Lehren aus 4 Manager-Jahrzehnten

Aus dem überzeugten Kommunisten Thomas Sattelberger ist einer der Top-Manager Deutschlands geworden. Ein ungewöhnlicher Wandel und eine bemerkenswerte Karriere, auf die der 65-Jährige im Gespräch mit Michael Krons zurückblickt. "Ich halte nicht die Klappe", sagt der Überzeugungstäter Sattelberger, der vor allem bei seiner letzten Station als Personalchef der Telekom gegen die Gewerkschaften, aber auch gegen die "Bequemlichkeit und Selbstzufriedenheit" der Mitarbeiter gekämpft hat. Im Dialog mit Michael Krons spricht er nicht nur über seine Karriere, sondern auch über die Schattenseiten der Macht. "Manchmal hab ich die Türen des Vorstandszimmers geschlossen, die Fenster aufgemacht und nur noch geschrien", beschreibt er den Druck der Topmanager. Während eines Spaziergangs am bayerischen Schliersee spricht er auch über seine Freundschaft zu Joschka Fischer, mit dem er über den richtigen Weg zum Kommunismus gestritten hat.

Thomas Sattelberger beschreibt fünf Dimensionen, die für Unternehmen zukünftig immer wichtiger werden und deutet an, wie diese zu mehr Augenhöhe beitragen.Dieser Interview-Ausschnitt entstand bei Dreharbeiten des Films AUGENHÖHE. Dies ist der erste Teil. Das Gespräch führten Silke Luinstra und Daniel Trebien.

Thomas Sattelberger beschreibt eine empfehlenswerte Haltung für Führungskräfte und reflektiert dabei seine eigene Führungspraxis als ehemaliges Vorstandsmitglied verschiedener DAX-Konzerne.Dieser Interview-Ausschnitt entstand bei Dreharbeiten des Films AUGENHÖHE. Dies ist der zweite Teil. Das Gespräch führten Silke Luinstra und Daniel Trebien.